ศาสตร์และศิลป์ที่สอนในเมืองไทย

3804882    สัมมนาจิตวิทยาพัฒนาการ    Developmental Psychology Seminar

หัวข้อใหม่ๆ ของการวิจัยการศึกษาที่นำมาอภิปรายอย่างกว้างขวางและลึกซึ้ง

(Discussions of current theories and research in developmental psychology.)

(3804882 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3804883    โครงการวิจัย/การฝึกงานทางจิตวิทยาพัฒนาการ 1    Research Project/Internship in Developmental Psychology I

โครงงานวิจัยหรือการฝึกภาคปฏิบัติทางจิตวิทยาพัฒนาการเป็นรายบุคคล

(Individual research project or internship in developmental psychology.)

(3804883 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3804884    โครงการวิจัย/การฝึกงานทางจิตวิทยาพัฒนาการ 2    Research Project/Internship in Developmental Psychology II

โครงงานวิจัยหรือการฝึกภาคปฏิบัติทางจิตวิทยาพัฒนาการเป็นรายบุคคล

(Individual research project or internship in developmental psychology.)

(3804884 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3804896    การสอบประมวลความรู้    Comprehensive Examination

() (3804896 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805301    จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การขั้นนำ    Introduction to Industrial and Organizational Psychology

ทฤษฎีพื้นฐานและแนวปฏิบัติในจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ การคัดเลือกบุคลากร และการบรรจุคนในตำแหน่งงาน การฝึกอบรม การประเมินผลการปฏิบัติงาน การจูงใจในการทำงาน เจตคติของบุคลากร และความเป็นผู้นำ

(Basic theories and practice in industrial and organizational psychology; personnel selection and placement, training, performance evaluation, work motivation, personnel attitude, and leadership.)

(3805301 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805303    จิตวิทยาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขั้นนำ    Introduction to Psychology for Human Resource Development

มโนทัศน์และหลักการทางจิตวิทยาในการพัฒนาความสามารถและบุคลิกภาพของบุคคล การวิเคราะห์งานเพื่อวางแผนกำลังคน การเพิ่มพลังใจ มนุษยสัมพันธ์ในองค์การ กลวิธีการเปลี่ยนพฤติกรรมบุคคลเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์การ

(Concepts and psychological principles applied to improving human ability and personality; job analysis for manpower planning; empowerment; human relations in organization; strategies in behavior change for goal attainment of the organization.)

(3805303 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805305    การจูงใจในการทำงานขั้นนำ    Introduction to Work Motivation

ทฤษฎีและกระบวนการจูงใจในองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน ปัญหาการจูงใจและวิธีแก้ไข

(Theory and process of motivation in organization; job satisfaction; motivation problems and solution.)

(3805305 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805307    จิตวิทยาการสื่อสารและโน้มน้าวใจในองค์การ    Psychology of Communication and Persuasion in Organization

จิตวิทยาในการสื่อสารของบุคคลในหน่ยวงานและองค์การ ทักษะในการติดต่อสื่อสาร การเจรจาต่อรองและการประนีประนอม เทคนิคการสื่อสารและการโน้มน้าวใจที่มีประสิทธิภาพ

(Psychology of interpersonal communication in work settings and organization; including communication skills, negotiation, and compromise; techniques of effective communication and persuasion.)

(3805307 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805308    จิตวิทยาองค์การขั้นนำ    Introduction to Organizational Psychology

ความแตกต่างระหว่างบุคคล กระบวนการและพลวัตของกลุ่ม ระบบสังคม ภาวะผู้นำ การจูงใจ การสื่อสาร อำนาจ และการเมือง เจตคติและวัฒนธรรมองค์การ ทฤษฎีองค์การและการออกแบบ การพัฒนาองค์การและการเปลี่ยนแปลง

(Individual differences; group processes and group dynamics; social system; leadership; motivation; communication; power and politics; organizational attitude and culture; organizational theories and design; organizational development and change)

(3805308 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805310    จิตวิทยาการจัดการขั้นนำ    Introduction to Management Psychology

หลักการและวิธีการทางจิตวิทยาในการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ ปัจจัยด้านจิตวิทยาต่อความสำเร็จและความล้มเหลวในการบริหารงาน การวิเคราะห์งานเพื่อวางแผนกำลังคน การสร้างขวัญกำลังใจ และการเพิ่มพลังใจในที่ทำงาน

(Psychological principles and methods of effective management; psychological factors affecting success and failure in management; job analysis for manpower planning; promotion of morale and empowerment in work place.)

(3805310 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805311    จิตวิทยาบุคลกรขั้นนำ    Introduction to Personnel Psychology

พื้นฐานของจิตวิทยาบุคลากร เน้นยุทธวิธีการตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากร การประเมินบุคลากร การคัดเลือกบุคลากร และการจัดตำแหน่ง ระบบการวางแผนและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

(Fundamentals of personnel psychology focusing on strategy of personnel decisions, evaluation,personnel selection and placement; human resource planning systems and development.)

(3805311 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805312    การจัดการความเครียดในองค์การ    Stress Management in Organization

มโนทัศน์และปัจจัยที่ก่อให้เกิดความเครียดในองค์การ หลักการกลวิธีและโปรแกรมลดความเครียดสำหรับบุคลากร

(Concepts of stress and stress factors in organiaztion; principles, strategies, and stress reduction programs for staffs.)

(3805312 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805313    การทดสอบอุตสาหกรรมและองค์การ    Testing in Industry and Organization

หลักและวิธีการประเมินคุณภาพของแบบทดสอบ เกณฑ์การปรับและการเลือกแบบทดสอบให้เหมาะสมกับงาน การใช้แบบทดสอบในการคัดเลือกการจำแนกกลุ่ม การประเมินผลงานและการเลื่อนตำแหน่งของบุคคลากรในองค์การ

(Principles and methods for assessing quality of tests; criteris for modification and selection of appropriate tests; use of tests in selection, classification, performance appraisal, and promotion of personnel in organization.)

(3805313 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805314    จิตวิทยาการพัฒนาองค์การขั้นนำ    Introduction to Pyschology for Organizational Development

การประยุกต์ มโนทัศน์และหลักการทางจิตวิทยา ในการพัฒนาประสิทธิภาพในองค์การ ปัจจัยทางจิตวิทยาต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากร กลวิธีในการพัฒนาองค์การ

(Application of psychological concepts and principles for improving organizational effectiveness; psychological factors affecting personnel performance; strategies for organizational development.)

(3805314 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805315    การประเมินและวินิจฉัยองค์การ    Organizational Assessment and Diagnosis

ทฤษฎีและวิธีการประเมินและวินิจฉัยองค์การ การวินิจฉัยงานและการออกแบบงานใหม่ การวิเคราะห์กระบวนการธุรกิจการวินิจฉัยทีม การวัดผลการดำเนินงานของทีม การสำรวจองค์การและการให้ผลย้อนกลับ การประเมินประสิทธิผลขององค์การ การวัดผลการดำเนินงานขององค์การ

(Theories and methods in organizational assessment and diagnosis; job diagnosis and work redesign; business process analysis; team diagnosis; team performance measurement; organizational survey and feedback; organizational effectiveness assessment; corporate performance measurement.)

(3805315 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)