ศาสตร์และศิลป์ที่สอนในเมืองไทย

3805316    การวัดและการประเมินผลในจิตวิทยาอุตสาหกรรม    Measurement and Evaluation in Industrial Psychology

ทฤษฎีเกณฑ์ การวิเคราะห์และการตีค่างาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน การประเมินความจำเป็นในการฝึกอบรม การสำรวจค่าจ้างเงินเดือน การวัดข้อมูลในเชิงชีวประวัติ การสัมภาษณ์พนักงาน ศูนย์ประเมิน การทดสอบโดยการทดลองทำงานและการจำลองงาน การตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากร และการบรรจุงาน

(Criterion theory; job analysis and evaluation; performance appraisal; training need assessment; salary survey; biodata measures; employee interview; assessment center; work sample and simulation; personnel decision and job placement.)

(3805316 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805317    จิตวิทยาการให้รางวัลและการจ่ายค่าตอบแทนในองค์การ    Psychology of Reward and Compensation in Organization

ภาพรวมของกระบวนการและวิธีการให้รางวัลและการจ่ายค่าตอบแทนในองค์การ การประยุกต์ทฤษฎีแรงจูงใจในการให้รางวัลและการจ่ายค่าตอบแทน ผลของการใช้รางวัลและการจ่ายค่าตอบแทนต่อจิตใจและการปฏิบัติงาน

(Overview of procedures and methods for reward and compensation in organizations; application of motivation theories in reward and compensation; effects of reward and compensation and psychological aspects and performance.)

(3805317 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805318    มนุษยปัจจัยและจิตวิทยาวิศวกรรม    Human Factors and Engineering Psychology

วิทยาศาสตร์พื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับมนุษยปัจจัยและจิตวิทยาวิศวกรรม การรับรู้ในการทำงานและอุปกรณ์ส่งออก กระบวนการทางปัญญาในการทำงาน ความสามารถและความผิดพลาดของมนุษย์ อุปกรณ์นำเข้าและการควบคุม การออกแบบ ตามลักการยศาสตร์ ปฏิสัมพันธ์ระหว่างคน-ครื่องจักร-สภาพวแดล้อม

(Basic Science relating to human factors and engineering psychology; perception at work and output devices; cognitive process at work; human capabilities and errors, input devices and control; ergonomic design; man-machine-environment interaction.)

(3805318 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805339    จิตวิทยาอุตสาหกรรมขั้นนำ    Introduction to Industrial Psychology

ศึกษาขีดความสามารถในการทำงานของมนุษย์และการประยุกต์ความรู้พื้นฐานทางจิตวิทยาไปใช้ในการจัดการบุคคลในองค์การอุตสาหกรรมและธุรกิจในเชิงจิตวิทยาศาสตร์ โดยมุ่งเน้นการวิเคราะห์ การวัด การควบคุม และการพัฒนาองค์ประกอบ ปัจจัยพฤติกรรมทนุษย์ในเชิงอุตสาหกรรม การตัดสินใจ โดยตระหนักถึงคุณค่าของมนุษย์ในสังคมอุตสาหกรรม

(Scientific study of the nature of human capabilities and limitations in working conditions with practical application of psychology in industrial organizations, with emphasis on the analysis, measurement, control and development of elemental factories of industrial behavior and on the decision making consideration of human values in the industrial society.)

(3805339 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805370    การถ่ายภาพขั้นสูง    Advanced Photography

การอภิปรายและวิจารณ์ความงามของภาพถ่ายประเภทต่าง ๆ การฝึกถ่ายภาพในสตูดิโอด้วยกล้องขนาดใหญ่และขนาดกลาง การควบคุมระยะและสัดส่วนของภาพ ตลอดจนเทคนิคการสร้างสรรค์ภาพในห้องมืด

(Discussion and criticism of the aesthetic of different types of photographs; practice in studio photography, using large and medium format cameras, distance and perspective control, including techniques of creative photography in the darkroom.)

(3805370 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805400    การปรับพฤติกรรมในองค์การ    Behavior Modification in Organization

หลักการและเทคนิคการปรับพฤติกรรมในอุตสาหกรรมและองค์การ ผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน ปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงาน และประสิทธิผลของการปฏิบัติงาน

(Principles and techniques of behavior modification in industry and organization; the impact on performance, interaction among co-workers, and performance effectiveness.)

(3805400 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805420    จิตวิทยาการให้คำปรึกษาและการต่อรอง    Psychology of Consultation and Negotiation

การประยุกต์หลักการและเทคนิคทางจิตวิทยาในการให้คำปรึกษาและการต่อรอง ทักษะการสื่อสารเพื่อการต่อรอง การโน้มน้าวใจ และการแก้ไขความขัดแย้ง

(Application of psychological principles and techniques for consultation and negotiation; communication skills for negotiation, persuasion, and conflict resolution.)

(3805420 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805601    มโนทัศน์พื้นฐานทางจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ    Basic Concepts In Industrial And Organization Psychology

ประวัติของศาสตร์แขนงนี้ ทฤษฎีการวิเคราะห์งาน และกระบวนการในการคัดเลือกบุคลากรการบรรจุคนในตำแหน่งงาน การประเมินผลงาน การใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาในการคัดเลือกบุคคล การสัมภาษณ์ ตลอดจนการคัดเลือกด้วยวิธีอื่น การประเมินคุณภาพของเครื่องมือวัด การสร้างเกณฑ์มาตรฐานและการประเมินผลการคัดเลือกบุคคล การศึกษาองค์การ โครงสร้าง นโยบายและระบบบริหารขององค์การและกลุ่มในองค์การ อำนาจและการเมืองในองค์การ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรในองค์การ การปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนกับเครื่องจักร การปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับกลุ่มงาน ภาวะผู้นำในองค์การ การจูงใจ เจตคติ ค่านิยม บุคลิกภาพ การเรียนรู้และการตัดสินใจของกลุ่มในองค์การ การประสานงานและการสื่อสารระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร

(History of the field; theories of job analysis and the process in personnel selection; job placement, job evaluation; use of psychological tests in personnel selection interviews and other selection techniques; evaluation of test’s quality, standardization and the evaluation of the personnel selection; study of organization; staff relationships; leadership in the organization, motivation, attitude, values, personality; learning and decision-making of groups in the organization; coordination and communication among staffs and administrators.)

(3805601 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805602    จิตวิทยาสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์    Psychology For Human Resource Management

อภิปรายและวิเคราะห์ปัญหาเกี่ยวกับทฤษฎีและการวิจัยทางจิตวิทยา การประยุกต์ในการบริหารองค์การ การวางแผนกำลังคน การคัดเลือกบุคลากร การบรรจุคนในตำแหน่งงาน สายทางความก้าวหน้าในอาชีพ การจัดค่าจ้างแรงงานและสวัสดิการ การเกษียณอายุงาน ประเด็นปัญหาปัจจุบันเกี่ยวกับบุคลากร

(Discussion and analysis on theories and psychological research; application in organizational management; manpower planning; selection and placement; career route development; salary and welfare; retiring; current issues on personnel.)

(3805602 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805603    การพัฒนาประสิทธิผลขององค์การ    Development Of Organizational Effectiveness

หลักการและวิธีการประยุกต์จิตวิทยาในกระบวนการเพิ่มพูนผลิตภาพและประกันคุณภาพในการทำงาน ปัจจัยดัานจิตวิทยาที่มีผลต่อการประสบความสำเร็จหรือความล้มเหลวในการบริหารงาน การสร้างขวัญและกำลังใจ การเพิ่มพูนพลังจูงใจ จิตวิทยาผู้นำและกลุ่มดำเนินการ

(Principles and method of applied psyhology for improving organizational effectiveness in Various domains: productivity, efficiency and quality psychological factors affecting success or failure in management; morale and motivation; empowerment; psychology for leading and working in Organizations.)

(3805603 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805604    จิตวิทยาวิศวกรรม    Engineering Psychology

ประสิทธิภาพการทำงานในสภาพสิ่งแวดล้อมที่กำหนดภายใต้เงื่อนไขสภาพสิ่งแวดล้อมในการทำงาน การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างการเคลื่อนไหวทางสรีระและการรับรู้ของมนุษย์กับลักษณะของเครื่องมือในการทำงาน (การตื่นตัว ความเครียด ความล้า) การประยุกต์จิตวิทยาเพื่อลดการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน การออกแบบเครื่องมือเครื่องใช้และการกำหนดสภาพการทำงานให้เมหมาะสมกับสรีระ การรับรู้และการตัดสินใจของมนุษย์ การออกแบบระบบโต้ตอบระหว่างคนกับเครื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและความปลอดภัย

(Work effectiveness under condition of working environment; analysis of relationship between physiological movement, human perception and working instruments; applying psychology in accident reduction at work; tools design and working condition that fit human body, perception and decision system; design for safety interaction between human and machines.)

(3805604 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805605    สัมมนานวัตกรรมในสาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ    Seminar On Innovation In Industrial And Organizational Psychology

การวิเคราะห์เกี่ยวกับนวัตกรรมในสาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน การอภิปรายแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับการประยุกต์ทฤษฎีและหลักการใหม่ๆ มาใช้ในการแก้ปัญหาทางด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

(Analysis of current innovation in industrial and organizational psychology; discussion on theories and new principles application solution in industrial and organizational psychology.)

(3805605 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805608    การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการฝึกอบรมเชิงกลยุทธ์    Strategic Human Resource Development And Training

มโนทัศน์ ทฤษฎี และการฝึกปฏิบัติในการออกแบบเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเชื่อมสัมพันธ์กับกลยุทธ์ธุรกิจ โดยเน้นวิสัยทัศน์และพันธกิจขององค์การ การประยุกต์ในการวิเคราะห์งานสำหรับการวางแผนกำลังคน การออกแบบโครงการเพื่อเตรียมบุคลากรสำหรับการทำงานในยุคโลกาภิวัตน์ การสำรวจความต้องการในการฝึกอบรม การพัฒนาหลักสูตร และการประเมินผลโครงการฝึกอบรม โดยเน้นการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์การ

(Concepts, theories, and practice in designing human resource development strategies combining with business strategy, stressing on vision and mission of the organization; its application in work analysis for manpower planning; project design for personnel planning in the globalizing age; survey on training needs; curriculum development and evaluation of the training projects, focusing on behavior change for organization’s goal attainment.)

(3805608 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805609  จิตวิทยาสำหรับการบริหารการเปลี่ยนแปลง   Psychology For Change Management

มโนทัศน์ ทฤษฎี และกระบวนการเปลี่ยนแปลงในยุคโลกาภิวัตน์ที่มีผลต่อองค์การ ผลกระทบของการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและคอมพิวเตอร์ แนวโน้มการพัฒนาสังคมไทยไปสู่สังคมอุตสาหกรรม การเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์การ การต่อต้านการเปลี่ยนแปลง การประยุกต์จิตวิทยาในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงองค์การแต่ละขั้นตอน บทบาทของนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การต่อการเปลี่ยนแปลงเข้าสู่ความทันสมัยในยุคโลกาภิวัตน์

(Concepts, theories, and changing process in the globalization resulting on the organization; effect of the information technology and computer; trends toward industrial society; change in organization culture; resistance of change; applying psychology for organizational change; roles of industrial and organizational psychologists on change toward globalization.)

(3805609 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)

3805615    ระเบียบวิธีวิจัยและการวัดทางจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ    Research Methodology And Measurement In Industrial And Organization Psychology

ระเบียบวิธีวิจัย การออกแบบการวิจัยทางจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ การสร้างทฤษฎี การสร้างโมเดล การตั้งสมมติฐานเพื่อทดสอบ การเลือกวิธีวิจัยและการประเมินผล

(Research methodology and design in industrial and organizational psychology; theories and model development; hypothesis testing; selection of research methodology and evaluation; sampling; data collecting, and data analysis through descriptive and statistics; data analysis by statistical packages; result interpretation and report.)

(3805615 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)